حاسبة مكافأة نهاية الخدمة | السعودية والإمارات

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في 4 خطوات

1

اختر الدولة

السعودية أو الإمارات. القاعدة والأجر المعتمد يختلفان، لذلك لا تخلط بينهما.
2

أدخل الأجر والتواريخ

في السعودية استخدم الأجر الأخير الشامل للبدلات الثابتة. في الإمارات استخدم الأجر الأساسي فقط.
3

حدد سبب الانتهاء

استقالة أو إنهاء من صاحب العمل أو انتهاء العقد. في السعودية قد تخفّض الاستقالة المبلغ وفق المادة 85.
4

اقرأ التفصيل ثم اطبع

ترى المبلغ ورسم السنوات وملاحظة قانونية قصيرة. استخدم طباعة أو PDF قبل أي تسوية.

لماذا حاسبة نهاية الخدمة من Adly؟

قواعد السعودية والإمارات في أداة واحدة

المادة 84 و85 و87 في السعودية، والمادة 51 من المرسوم 33/2021 في الإمارات.

تفصيل لكل سنة خدمة

ترى الأيام المحتسبة والمعدل والمستحق لسنة بعد سنة، لا رقماً واحداً مغلقاً.

أثر الاستقالة يظهر بوضوح

في السعودية يظهر المبلغ الكامل قبل التخفيض ثم الناتج بعد قاعدة الاستقالة.

تعمل بالكامل في المتصفح

الأجر والتواريخ تبقى على جهازك. لا رفع إلى خادم لهذه الأداة.

قابلة للطباعة

اطبع كشف الحساب أو احفظه PDF لمراجعة الموارد البشرية أو المحاسب.

لغة واضحة لصاحب المنشأة

شرح للحد الأدنى، والحد الأقصى الإماراتي، واستثناءات المادة 87، دون مصطلحات مغلقة.

السعودية أم الإمارات: ماذا يتغيّر؟

أساس حساب مكافأة نهاية الخدمة
	السعودية	الإمارات
المصدر	نظام العمل، المواد 84 و85 و87	المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51
الأجر المعتمد	الأجر الأخير الشامل للبدلات الثابتة	الأجر الأساسي فقط
المعدل	نصف شهر لكل سنة من الخمس الأولى ثم شهر كامل بعد ذلك	21 يوماً لكل سنة من الخمس الأولى ثم 30 يوماً بعد ذلك
الاستقالة	تخفيض وفق المادة 85 ما لم تنطبق المادة 87	لا تخفيض بسبب الاستقالة في هذا المرسوم
حد أدنى للخدمة	يُحتسب الجزء من السنة بالنسبة	سنة خدمة مستمرة على الأقل
حد أقصى	لا سقف قانوني عام في المواد 84 و85	لا تجاوز أجر سنتين

متى تحتاج حاسبة نهاية الخدمة؟

قبل تقديم الاستقالة

اعرف التقدير التقريبي في السعودية بعد تخفيض المادة 85، خاصة بين سنتين وعشر سنوات.

عند إنهاء عقد موظف

جهّز رقماً أولياً للمحاسب قبل صياغة خطاب الإنهاء أو التسوية.

عقود الإمارات بعد 2021

تحقق من 21 و30 يوماً على الأساسي، ومن سقف أجر سنتين.

مقارنة عرض عمل جديد

قدّر ما قد يُستحق عند الخروج حتى تبني قرارك على رقم لا على تخمين.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والإمارات

كيف تُحسب في السعودية

وفق المادة 84 من نظام العمل يستحق العامل مكافأة تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعد ذلك. الأساس هو الأجر الأخير، ويُحسب جزء السنة بنسبة الأيام. الأجر هنا يشمل البدلات الثابتة التي تُعد جزءاً من الأجر، لا المكافآت المتغيرة غير المنتظمة.

الاستقالة تغيّر المبلغ

إذا كان انتهاء العقد باستقالة العامل، تطبّق المادة 85: أقل من سنتين = لا مكافأة، من سنتين إلى أقل من خمس = ثلث المستحق، من خمس إلى أقل من عشر = الثلثان، ومن عشر سنوات فأكثر = المبلغ كاملاً. الإنهاء من صاحب العمل أو انتهاء مدة العقد يحسبان عادة بالمادة 84 دون هذا التخفيض.

متى لا تُخفَّض رغم الاستقالة

المادة 87 تستثني حالات منها القوة القاهرة، واستقالة المرأة خلال ستة أشهر من عقد الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع. ضع علامة على الاستثناء في الحاسبة لإزالة تخفيض المادة 85. المادة 80 قد تسقط المكافأة عند الفصل لسبب مشروع؛ الأداة تعرض تحذيراً ولا تحسب الإسقاط لأنها لا تفصل وقائع القضية.

كيف تُحسب في الإمارات

وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 يستحق العامل بدوام كامل أكمل سنة خدمة مستمرة مكافأة: 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة تالية، مع نسبة عن جزء السنة. اليومي = الأجر الأساسي الشهري × 12 ÷ 365. لا تخفيض بسبب الاستقالة في هذا المرسوم. المجموع لا يتجاوز أجر سنتين؛ إذا وصل السقف يظهر شريط تنبيه.

الأجر الشامل أم الأساسي

في السعودية أدخل آخر أجر شامل للبدلات الثابتة. في الإمارات أدخل الأساسي فقط: بدل السكن والنقل لا يدخلان في هذه الحاسبة. راجع عقدك وما اعتمده وزارة الموارد البشرية والتوطين أو منصة صاحب العمل.

بعد معرفة التقدير، قد تحتاج فاتورة تسوية أو حساب ضريبة. استخدم مولد الفواتير وحاسبة ضريبة القيمة المضافة، أو مولد رمز QR لمشاركة رابط التسوية.

وعندما تحتاج منشورات توظيف أو عروض عمل أو إعلانات للنشاط، يمكن لـ Adly إنشاءها خلال دقائق من مولد الإعلانات.

ما لا تشمله الحاسبة

رصيد الإجازات غير المستخدمة.
أجر فترة الإشعار أو بدل الإشعار.
زيادات تعاقدية أو مكافآت اتفاقية فوق النظام.
عمالة الخدمة المنزلية والأنظمة الخاصة خارج نظام العمل / المرسوم 33/2021.
حسابات التأمينات أو مكافأة نهاية الخدمة البديلة المتفق عليها كتابياً إن وُجدت.

ليست استشارة قانونية أو مالية. الناتج تقدير تعليمي وفق النصوص المشار إليها. المحكمة أو الجهة المختصة (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، أو وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات) هي من تحسم النزاع.

أسئلة شائعة عن حساب نهاية الخدمة

كيف تُحسب أجزاء السنة في مكافأة نهاية الخدمة؟

السنة الكاملة تُحتسب كاملة. الجزء المتبقي يُنسب بعدد الأيام على 365. في السعودية يضرب ذلك في نصف شهر أو شهر حسب ترتيب السنة. في الإمارات يضرب في 21 أو 30 يوماً من الأساسي.

هل يدخل بدل السكن في حساب نهاية الخدمة؟

في الإمارات لا: الحاسبة تستخدم الأجر الأساسي فقط وتستبعد بدل السكن والنقل. في السعودية أدخل الأجر الأخير الشامل للبدلات الثابتة، لا البدلات المتغيرة غير المنتظمة.

استقلت بعد 3 سنوات في السعودية، كم أستحق؟

بين سنتين وخمس سنوات تستحق ثلث المكافأة المحتسبة وفق المادة 85، ما لم تنطبق استثناءات المادة 87. مثال: أجر 10,000 ريال و3 سنوات و7 أشهر يعطي ثلث المستحق لا المبلغ الكامل.

هل الفصل يسقط مكافأة نهاية الخدمة؟

قد يسقطها الفصل وفق المادة 80 من نظام العمل السعودي إذا ثبت سبب مشروع من الأسباب المحددة. الأداة لا تحكم في الواقعة؛ تعرض تحذيراً فقط عند اختيار إنهاء من صاحب العمل. في الإمارات راجع أسباب الإنهاء في المرسوم 33/2021 وعقدك.

ما الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟

المادة 51 تضع سقفاً عند أجر سنتين (24 شهراً من الأساسي). إذا تجاوز الحساب هذا الرقم تُظهر الحاسبة الشريط وتستخدم السقف. في السعودية المواد 84 و85 لا تضع سقفاً عاماً مماثلاً.

متى أستلم مكافأة نهاية الخدمة؟

عادة مع التسوية النهائية بعد آخر يوم عمل. في السعودية تطلب المادة 88 دفع المستحقات خلال أسبوع إذا أنهى العامل العقد، وخلال أسبوعين في الحالات الأخرى. في الإمارات يُحسم التوقيت وفق المرسوم والعقد. هذه الحاسبة لا تحدد يوم الصرف.

هل تُحفظ بياناتي أو راتبي على خوادم Adly؟

لا. الحساب يتم في متصفحك. الأجر والتواريخ لا تُرسل إلى خوادمنا في هذه الأداة.

هل يمكن الاعتماد على ناتج الحاسبة في نزاع عمالي؟

لا. الناتج تقدير تعليمي وليس رأياً قانونياً ولا سنداً قضائياً. قد تختلف النتيجة حسب العقد، والبدلات المعتمدة، وسبب الإنهاء، وأي اتفاق بديل مكتوب. راجع مختصاً أو الجهة الرسمية قبل التوقيع على مخالصة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والإمارات

تدير موظفين؟ إذاً تدير علامة تجارية