AdlyRegras da Arábia Saudita e dos EAU em uma só ferramenta
Artigos 84, 85 e 87 sauditas, mais o artigo 51 do Decreto-Lei 33/2021 dos EAU.
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O fim de serviço é um momento de RH e finanças. A Adly cria posts de contratação, ofertas e anúncios para o negócio em minutos, com uma única identidade que candidatos e clientes reconhecem.
Experimente o Adly grátisComo calcular o fim de serviço em 4 passos
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1
Escolha o país
Arábia Saudita ou EAU. A base salarial e a fórmula são diferentes, então não misture.
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2
Informe o salário e as datas
Na Arábia Saudita, use o último salário incluindo os adicionais fixos. Nos EAU, use apenas o salário-base.
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3
Selecione o motivo da saída
Pedido de demissão, dispensa pelo empregador ou fim do contrato. Na Arábia Saudita, o pedido de demissão pode reduzir o valor conforme o artigo 85.
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4
Leia o detalhamento e imprima
Você vê o valor, cada ano de serviço e uma breve nota jurídica. Use Imprimir ou PDF antes de qualquer acerto.
Por que usar a calculadora de fim de serviço da Adly?
Uma linha para cada ano de serviço
Veja os dias contados, a taxa e o valor acumulado em cada ano, e não um único número fechado.
O efeito do pedido de demissão fica visível
Nos pedidos de demissão sauditas, você vê o valor total acumulado e o valor após a redução do artigo 85.
Roda inteiramente no navegador
Salário e datas ficam no seu dispositivo. A ferramenta não os envia a nenhum servidor.
Demonstrativo para imprimir
Imprima o resultado ou salve em PDF para o RH ou para o seu contador.
Linguagem simples para donos de negócio
Notas claras sobre o mínimo de um ano nos EAU, o teto de dois anos de salário e as exceções do artigo 87.
Arábia Saudita x EAU: o que muda?
| Arábia Saudita | EAU | |
|---|---|---|
| Fonte | Lei Trabalhista, artigos 84, 85 e 87 | Decreto-Lei Federal nº 33 de 2021, artigo 51 |
| Base salarial | Último salário incluindo os adicionais fixos | Apenas o salário-base |
| Taxa | Meio mês por ano nos primeiros cinco anos e, depois, um mês inteiro | 21 dias por ano nos primeiros cinco anos e, depois, 30 dias |
| Pedido de demissão | Reduzido pelo artigo 85, salvo se o artigo 87 se aplicar | Sem redução por pedido de demissão neste decreto-lei |
| Tempo mínimo de serviço | Frações de ano são calculadas proporcionalmente | Pelo menos um ano de serviço contínuo |
| Teto | Sem teto geral nos artigos 84 e 85 | Não pode passar de dois anos de salário |
Quando usar uma calculadora de fim de serviço
Antes de pedir demissão
Veja a estimativa saudita após a redução do artigo 85, principalmente entre dois e dez anos de serviço.
Ao encerrar o contrato de um funcionário
Dê ao financeiro um primeiro valor antes de redigir a carta de dispensa ou de acerto.
Contratos nos EAU após 2021
Confira os 21 e 30 dias sobre o salário-base e se o teto de dois anos de salário se aplica.
Comparar uma nova oferta de emprego
Estime o que pode ser devido na saída para que a decisão se baseie em um número, e não em um palpite.
Como o fim de serviço é calculado na Arábia Saudita e nos EAU
Como a Arábia Saudita calcula
Pelo artigo 84 da Lei Trabalhista, o trabalhador tem direito a uma gratificação equivalente a meio mês de salário por cada um dos primeiros cinco anos e a um mês inteiro de salário por cada ano seguinte. A base é o último salário, e a fração de ano é calculada proporcionalmente em dias. Informe o último salário incluindo os adicionais fixos que fazem parte do salário, e não bônus variáveis irregulares.
O pedido de demissão muda o valor
Se o contrato termina por pedido de demissão do trabalhador, aplica-se o artigo 85: menos de 2 anos = nada, de 2 a menos de 5 anos = um terço, de 5 a menos de 10 anos = dois terços e 10 anos ou mais = o valor acumulado integral. Dispensa pelo empregador ou fim do contrato costumam ser calculados pelo artigo 84, sem essa redução.
Quando o pedido de demissão não é reduzido
O artigo 87 abre exceções, entre elas força maior e a trabalhadora que pede demissão em até seis meses após o casamento ou três meses após o parto. Marque a exceção na calculadora para remover a redução do artigo 85. O artigo 80 pode fazer o trabalhador perder a gratificação se a dispensa ocorrer por uma justa causa listada; a ferramenta mostra um aviso e não calcula a perda, porque não tem como julgar os fatos.
Como os EAU calculam
Pelo artigo 51 do Decreto-Lei Federal nº 33 de 2021, o trabalhador em tempo integral que completou um ano de serviço contínuo tem direito a 21 dias de salário-base por cada um dos primeiros cinco anos e a 30 dias por cada ano seguinte, mais uma fração proporcional. Diária base = salário-base mensal × 12 ÷ 365. Este decreto-lei não reduz a gratificação em caso de pedido de demissão. O total não pode passar de dois anos de salário; um aviso aparece se o teto for aplicado.
Salário total ou salário-base
Para a Arábia Saudita, informe o último salário incluindo os adicionais fixos. Para os EAU, informe apenas o salário-base: os adicionais de moradia e transporte ficam de fora aqui. Confira o contrato e o que o MOHRE ou a plataforma do empregador tratou como salário-base.
Depois da estimativa, você pode precisar de uma fatura de acerto ou de um valor de IVA. Use o gerador de fatura e a calculadora de IVA, ou o gerador de QR code para compartilhar um link de acerto.
Quando você precisar de posts de contratação, ofertas de emprego ou anúncios para o negócio, a Adly cria tudo em minutos com o gerador de anúncios com IA.
O que esta calculadora não cobre
- Saldos de férias não utilizadas.
- Aviso prévio ou pagamento em lugar do aviso prévio.
- Benefícios contratuais acima do previsto em lei.
- Empregados domésticos e outros regimes fora da Lei Trabalhista / Decreto-Lei 33/2021.
- Regimes do tipo GOSI ou um acordo escrito alternativo de fim de serviço, se houver.
Isto não é aconselhamento jurídico nem financeiro. O resultado é uma estimativa educativa com base nos artigos citados. Quem decide uma disputa é um tribunal ou a autoridade competente (HRSD na Arábia Saudita, MOHRE nos EAU).
Perguntas frequentes sobre a calculadora de fim de serviço
Como as frações de ano são contadas?
Um ano completo conta por inteiro. Os dias restantes são divididos por 365. Na Arábia Saudita, essa fração multiplica meio mês ou um mês inteiro, conforme a posição do ano. Nos EAU, ela multiplica 21 ou 30 dias de salário-base.
O auxílio-moradia entra no fim de serviço?
Nos EAU, não: esta ferramenta usa apenas o salário-base e exclui moradia e transporte. Na Arábia Saudita, informe o último salário incluindo os adicionais fixos, e não os adicionais variáveis irregulares.
Pedi demissão após 3 anos na Arábia Saudita. O que recebo?
Entre dois e cinco anos você recebe um terço da gratificação acumulada, conforme o artigo 85, salvo se uma exceção do artigo 87 se aplicar. Exemplo: SAR 10.000 e 3 anos e 7 meses resultam em um terço do valor acumulado, e não no valor integral.
A dispensa faz perder o fim de serviço?
O artigo 80 saudita pode fazer o trabalhador perder a gratificação se uma justa causa listada for comprovada. A ferramenta não julga o caso; ela só mostra um aviso quando você escolhe dispensa pelo empregador. Nos EAU, confira os motivos previstos no decreto-lei e o seu contrato.
Qual é o valor máximo da gratificação de fim de serviço nos EAU?
O artigo 51 limita o valor a dois anos de salário (24 meses de salário-base). Se o valor bruto passar disso, a ferramenta mostra um aviso e usa o teto. Os artigos 84 e 85 sauditas não preveem um teto geral semelhante.
Quando recebo a gratificação de fim de serviço?
Normalmente junto com o acerto final, após o último dia de trabalho. O artigo 88 saudita exige o pagamento em até uma semana se o trabalhador encerrou o contrato e em até duas semanas nos demais casos. O prazo nos EAU segue o decreto-lei e o contrato. Esta calculadora não define a data de pagamento.
Vocês guardam meu salário ou meus dados pessoais?
Não. O cálculo roda no seu navegador. Salário e datas não são enviados aos nossos servidores nesta ferramenta.
Posso usar este resultado em uma disputa trabalhista?
Não. É uma estimativa educativa, e não um parecer jurídico nem prova em juízo. O valor pode mudar conforme o contrato, quais adicionais contam, o motivo da saída e qualquer acordo escrito alternativo. Busque orientação ou consulte a autoridade competente antes de assinar uma quitação.
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